FUTURE-PROOF YOUR CAREER

One application –
a billion opportunities

DIMOCO Payments GmbH, gegründet im Jahr 2000, ist ein von der österreichischen Finanzmarktaufsichtsbehörde (FMA) lizensiertes Zahlungsinstitut.

DIMOCO bietet robuste und flexible APIs und ermöglicht somit Händler*innen Zahlungen für digitale und nicht-digitale Dienstleistungen und Waren von Kund*innen im Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) und weltweit zu akzeptieren.

DIMOCO ermöglicht fortschrittliche Händler*innen des eCommerce und mCommerce die Abwicklung ihrer Zahlungstransaktionen über 100 Zahlungsmethoden, einschließlich Kreditkarten und Carrier Billing.

In unserem internationalen Team aus 20+ Nationen erwarten Sie viel Raum für Ihre persönliche Note und Eigenverantwortung. Flexible Arbeitszeiten unterstützen Ihre Work Life Balance.

Wenn Sie sich als wichtigen Teil eines dynamischen und motivierten Teams in einem modernen Umfeld sehen, dann sind Sie richtig bei uns als

Associate Legal Counsel (w/m/d)

In dieser spannenden und abwechslungsreichen Funktion in unserem Headquarter als Teil unseres Legal-Teams unterstützen Sie in Abstimmung mit dem Director, Legal Counsel die operativen Abteilungen mit Ihrer fachlichen Kompetenz bei allen rechtlichen Agenden der Unternehmensgruppe.
Sie verfassen lösungsorientierte Vorschläge und wirken aktiv bei der Erstellung und Prüfung von Verträgen und Richtlinien mit.

Was Sie machen werden:

Sie übernehmen die Verantwortung für die rechtlichen Aspekte von komplexen Projekten sowohl während der Verhandlungs- als auch während der operativen Phase
Lösungsorientierte Ausarbeitung und Aufbereitung komplexer rechtlicher Agenden sowie Abgabe von Handlungsempfehlungen
Aktive vorausschauende Gestaltung und Prüfung von Verträgen und die rechtliche Begleitung von Vertragsverhandlungen in deutscher und englischer Sprache
Unterstützung der Geschäftsleitung und Fachabteilungen

Ihr Profil:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften. Idealerweise wurde auch ein Post-Graduate Studium (LL.M.) im Ausland absolviert
Mindestens 3-jährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in der Rechtsabteilung eines internationalen Unternehmens oder in einer Anwaltskanzlei
Kenntnisse im mCommerce/eCommerce, IT- bzw. Telekommunikationsrecht, Datenschutzrecht und/oder PSDII sind wünschenswert
Erfahrung mit Zahlungsmittel und -methoden von Vorteil
IT-Affinität
Erfahrung mit Regulierungsbehörden von Vorteil
Ausgezeichnete und verhandlungssichere Deutsch- und Englisch-Kenntnisse (in Wort und Schrift)
Pro-aktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
Selbstbewusstes und sicheres Auftreten
Weltoffenheit und Freude am internationalen Arbeiten

DIMOCO‘s Versprechen:

Interessantes und internationales Arbeitsumfeld, geprägt durch ein dynamisches offenes Arbeitsklima
Sie können sich in der wachsenden und zukunftsweisenden Payment Branche entwickeln
Ein vielseitiges, interessantes Aufgabengebiet mit hoher Eigenständigkeit und der Möglichkeit, Ideen einzubringen und diese auch umsetzen zu können
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Dienstort im 6. Wiener Gemeindebezirk und/oder am Campus 21 (mit einem kostenlosen Shuttlebus von und nach Wien)
Teamgeist, Leidenschaft, Kreativität und flache Hierarchien prägen unser Team und Unternehmen
Regelmäßige Teamevents
Selbstverständlich erhalten Sie ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, das wir gerne mit Ihnen persönlich besprechen. Aus rechtlichen Gründen müssen wir das Brutto-Jahresgehalt angeben, das sich am Kollektivvertrag orientiert und bei 45.000 € beginnt. Wir sind bereit, Ihnen mehr als dieses Einstiegsgehalt zu bieten, abhängig von Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation.

Please note we will not accept any candidate profiles sent unrequested and unsolicited by recruiting agencies. We collaborate with preferred providers based on framework agreements and will not pay any fees to recruiting agencies without an agreement. Should we receive a candidate profile from a recruiting agency with which there is no framework agreement, and should the respective candidate be considered or hired, this will not entitle the recruiting agency to claim payment or fees.

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